Trayectorias laborales y certificación de oficios
La ponencia propone abordar el tema de la certificación de oficios en la Universidad Tecnológica Nacional - Facultad Regional Delta (UTN FRD), en el período 2003-2015. Según la Organización Internacional del Trabajo, la certificación es un proceso tendiente a reconocer formalmente las calificacio...
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| Autor principal: | |
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| Publicado: |
2017
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| Acceso en línea: | https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=10386 |
| Sumario: | La ponencia propone abordar el tema de la certificación de oficios en la Universidad
Tecnológica Nacional - Facultad Regional Delta (UTN FRD), en el período 2003-2015.
Según la Organización Internacional del Trabajo, la certificación es un proceso
tendiente a reconocer formalmente las calificaciones ocupacionales de los trabajadores,
independientemente de la forma en que tales calificaciones fueron adquiridas.
Asimismo permite constatar la idoneidad de los trabajadores que ingresan a una
empresa en cuanto a sus competencias y niveles de responsabilidad, contribuye a
garantizar ambientes de trabajo seguros y a que el trabajador obtenga reconocimiento
por su competencia laboral.
En este contexto, es que se considera relevante un trabajo de investigación, con la
finalidad de constatar si las personas que certificaron con continuidad en el Programa,
perciben que el paso por circuitos formativos contribuye al desarrollo de sus trayectorias
laborales y favorecen el auto reconocimiento. Propone hacer foco en la perspectiva de
los trabajadores para abordar una iniciativa en la que se encuentran involucrados
distintos actores sociales, con visiones dispares e intereses y finalidades particulares: los
trabajadores, sus representantes (sindicatos), el Estado (UTN como ente certificador de
tercera parte), los empleadores (empresas pymes contratistas), quienes subcontratan sus
servicios (empresas grandes). |
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