Satisfacción laboral de enfermería

Entendemos por satisfacción sentimiento de bienestar que se siente al cubrir una necesidad o deseo, y por satisfacción laboral al estado emocional positivo o placentero de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto, o sea que satisfacción laboral es el sentimiento de felicidad...

Descripción completa

Guardado en:

Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Carmona, Adriana, Gómez, Marcela, Segura, Belén
Otros Autores:	Andrada, Ana Magdalena, Reyes, María Rosa
Publicado:	2012
Materias:	Actitud del personal de salud Ambiente de trabajo Calidad de atención de salud Condiciones de trabajo Enfermería en salud comunitaria Personal de enfermería Satisfacción en el trabajo Tunuyán (Mendoza, Argentina)
Acceso en línea:	https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=10441

date_str_mv	2012-08-08
descriptores_str_mv	Actitud del personal de salud Ambiente de trabajo Calidad de atención de salud Condiciones de trabajo Enfermería en salud comunitaria Personal de enfermería Satisfacción en el trabajo Tunuyán (Mendoza, Argentina)
contributor_str_mv	Andrada, Ana Magdalena Reyes, María Rosa
autor_str_mv	Carmona, Adriana Gómez, Marcela Segura, Belén
todos_str_mv	Datos del jurado evaluador tomados de la versión impresa, depositada en la Biblioteca de la Facultad de Ciencias Médicas. enfermeria Integrante del jurado Integrante del jurado Licenciado/a en Enfermería Licenciatura en Enfermería UNCuyo. FCM. EF UNCuyo. FCM. EF UNCuyo. FCM. EF Universidad Nacional de Cuyo
disciplina_str_mv	Enfermería
description_str_mv	Entendemos por satisfacción sentimiento de bienestar que se siente al cubrir una necesidad o deseo, y por satisfacción laboral al estado emocional positivo o placentero de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto, o sea que satisfacción laboral es el sentimiento de felicidad obtenido mediante el logro de un objetivo, una tarea o un suceso que colma todas las expectativas personales en el lugar de trabajo, por lo tanto, la satisfacción es un componente importante en el accionar diario de Enfermería. La falta de satisfacción laboral en el personal de enfermería en la realización de las funciones, se debe posiblemente por la presencia de factores socioeconómicos, personales, relaciones interpersonales, sobrecarga de funciones y horaria, factores geográficos entre otros, que afectan y alteran la calidad y la eficiencia en la prestación de los cuidados de enfermería. Mediante este trabajo de investigación se pretende conocer cuál es el grado de satisfacción laboral del personal de Enfermería del Área Sanitaria del departamento de Tunuyán en el mes de Marzo del año 2012 y su relación con el desarrollo de la profesión. Además reconocer factores personales y organizacionales que afecten en forma directa a la satisfacción laboral.
dependencia_str_mv	Facultad de Ciencias Médicas
titulo_str_mv	Satisfacción laboral de enfermería
object_type_str_mv	Textual: Tesis
id	10441
plantilla_str	Tesis
record_format	Tesis
author2	Andrada, Ana Magdalena Reyes, María Rosa
author_facet	Andrada, Ana Magdalena Reyes, María Rosa Carmona, Adriana Gómez, Marcela Segura, Belén
tipo_str	textuales
type_str_mv	Tesis
title_full	Satisfacción laboral de enfermería
title_fullStr	Satisfacción laboral de enfermería Satisfacción laboral de enfermería
title_full_unstemmed	Satisfacción laboral de enfermería Satisfacción laboral de enfermería
description	Entendemos por satisfacción sentimiento de bienestar que se siente al cubrir una necesidad o deseo, y por satisfacción laboral al estado emocional positivo o placentero de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto, o sea que satisfacción laboral es el sentimiento de felicidad obtenido mediante el logro de un objetivo, una tarea o un suceso que colma todas las expectativas personales en el lugar de trabajo, por lo tanto, la satisfacción es un componente importante en el accionar diario de Enfermería. La falta de satisfacción laboral en el personal de enfermería en la realización de las funciones, se debe posiblemente por la presencia de factores socioeconómicos, personales, relaciones interpersonales, sobrecarga de funciones y horaria, factores geográficos entre otros, que afectan y alteran la calidad y la eficiencia en la prestación de los cuidados de enfermería. Mediante este trabajo de investigación se pretende conocer cuál es el grado de satisfacción laboral del personal de Enfermería del Área Sanitaria del departamento de Tunuyán en el mes de Marzo del año 2012 y su relación con el desarrollo de la profesión. Además reconocer factores personales y organizacionales que afecten en forma directa a la satisfacción laboral.
title	Satisfacción laboral de enfermería
spellingShingle	Satisfacción laboral de enfermería Actitud del personal de salud Ambiente de trabajo Calidad de atención de salud Condiciones de trabajo Enfermería en salud comunitaria Personal de enfermería Satisfacción en el trabajo Tunuyán (Mendoza, Argentina) Carmona, Adriana Gómez, Marcela Segura, Belén
topic	Actitud del personal de salud Ambiente de trabajo Calidad de atención de salud Condiciones de trabajo Enfermería en salud comunitaria Personal de enfermería Satisfacción en el trabajo Tunuyán (Mendoza, Argentina)
topic_facet	Actitud del personal de salud Ambiente de trabajo Calidad de atención de salud Condiciones de trabajo Enfermería en salud comunitaria Personal de enfermería Satisfacción en el trabajo Tunuyán (Mendoza, Argentina)
publishDate	2012
author	Carmona, Adriana Gómez, Marcela Segura, Belén
tags_str_mv	enfermeria
title_sort	Satisfacción laboral de enfermería
title_short	Satisfacción laboral de enfermería
url	https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=10441
estado_str	3
building	Biblioteca Digital
filtrotop_str	Biblioteca Digital
collection	Tesis
institution	Sistema Integrado de Documentación
indexed_str	2023-04-25 00:36
_version_	1764120204432900096

Satisfacción laboral de enfermería

Ejemplares similares