Implicaciones emocionales y profesionales de enfermeros sujetos a rotación organizacional
Durante años la rotación del personal de enfermería por los servicios ha sido una situación difícil de manejar. Llama la atención que este proceso administrativo no haya recibido la atención que requiere, ya que los movimientos que se realizan son hechos sin valorar las repercusiones psicológicas d...
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2019
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caso de un grupo de enfermeros de un Hospital de la provincia de San Juan Implicaciones emocionales y profesionales de enfermeros sujetos a rotación organizacional |
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2019-02-20 |
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Ambiente de trabajo Condiciones de trabajo Estrés laboral Personal de enfermería Rendimiento laboral Reorganización del personal Rotación del personal Salud laboral San Juan (Argentina) |
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Datos del jurado evaluador tomados de la versión impresa, depositada en la Biblioteca de la Facultad de Ciencias Médicas. enfermeria Licenciado/a en Enfermería Licenciatura en Enfermería Universidad Nacional de Cuyo |
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Durante años la rotación del personal de enfermería por los servicios ha sido una situación difícil de manejar. Llama la atención que este proceso administrativo no haya recibido la atención que requiere, ya que los movimientos que se realizan son hechos sin valorar las repercusiones psicológicas de las mismas en el personal. La adaptación laboral es un proceso complejo que va más allá de las aptitudes y destrezas laborales del individuo, ya que implica adaptarse a la organización, a la tarea y al ambiente de trabajo, lo cual dificulta dicho proceso, debido a las condiciones laborales tan cambiantes y desfavorables, presentes en muchas organizaciones, afectando a su vez el rendimiento y la satisfacción laboral de los trabajadores y la productividad de la institución. Este trabajo de investigación tiene como objetivo describir cuáles son los factores condicionantes, tanto en lo personal como grupal, de la rotación organizacional a la que están sujetos un grupo de enfermeros de un hospital de San Juan, Para esta investigación, los autores se valieron de entrevistas como herramientas para recolectar y analizar datos. |
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Enfermería |
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Fernández, Ana Fernández Salgado, María Elena Ficardi, María José |
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Juárez, Gema Vanesa Parra, Mauricio Manuel |
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Durante años la rotación del personal de enfermería por los servicios ha sido una situación difícil de manejar. Llama la atención que este proceso administrativo no haya recibido la atención que requiere, ya que los movimientos que se realizan son hechos sin valorar las repercusiones psicológicas de las mismas en el personal. La adaptación laboral es un proceso complejo que va más allá de las aptitudes y destrezas laborales del individuo, ya que implica adaptarse a la organización, a la tarea y al ambiente de trabajo, lo cual dificulta dicho proceso, debido a las condiciones laborales tan cambiantes y desfavorables, presentes en muchas organizaciones, afectando a su vez el rendimiento y la satisfacción laboral de los trabajadores y la productividad de la institución. Este trabajo de investigación tiene como objetivo describir cuáles son los factores condicionantes, tanto en lo personal como grupal, de la rotación organizacional a la que están sujetos un grupo de enfermeros de un hospital de San Juan, Para esta investigación, los autores se valieron de entrevistas como herramientas para recolectar y analizar datos. |
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