Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empleador
Esta investigación se centra en el estudio de la finalización de la relación laboral producto de la extinción del contrato de trabajo causada por voluntad del empleador. El objetivo del presente trabajo es lograr que cualquier trabajador tenga presente las consecuencias de culminar su contrato, co...
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2019
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2019-07-29 |
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Campos, Margarita Elisabeth Fernández, Antonella Lucia Naiquen |
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Ciencias económicas |
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Contador Público Nacional y Perito Partidor Contador/a Público/a Nacional y Perito/a Partidor/a Director/a fce_tg spa UNCuyo FCE UNCuyo FCE |
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Contratos laborales Derecho laboral Evolución del trabajo Extinción del contrato laboral Indemnización laboral Ley laboral Mendoza (Argentina) Mercosur Relaciones empleado-empleador |
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Esta investigación se centra en el estudio de la finalización de la relación laboral producto de la extinción del contrato de trabajo causada por voluntad del empleador.
El objetivo del presente trabajo es lograr que cualquier trabajador tenga presente las
consecuencias de culminar su contrato, conociendo las indemnizaciones y liquidación final que le corresponderían.
Para lograr las metas planteadas resulta necesario: partir de la base y conocer qué es un contrato de trabajo, cuáles son sus partes y la evolución del trabajo en los últimos años a nivel mundial y nacional. También es menester poder comparar nuestra
legislación con algunos países del Mercosur, para sacar conclusiones y valorar las oportunidades que nuestra Ley nos brinda.
Por otro lado, se observa la importancia de determinar las distintas causas de la extinción del contrato por voluntad del empleador. En tal sentido se procedió a ejemplificar distintas situaciones ocurridas con respecto a la extinción del contrato de trabajo, realizado sus respectivas liquidaciones finales. |
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Esta investigación se centra en el estudio de la finalización de la relación laboral producto de la extinción del contrato de trabajo causada por voluntad del empleador.
El objetivo del presente trabajo es lograr que cualquier trabajador tenga presente las
consecuencias de culminar su contrato, conociendo las indemnizaciones y liquidación final que le corresponderían.
Para lograr las metas planteadas resulta necesario: partir de la base y conocer qué es un contrato de trabajo, cuáles son sus partes y la evolución del trabajo en los últimos años a nivel mundial y nacional. También es menester poder comparar nuestra
legislación con algunos países del Mercosur, para sacar conclusiones y valorar las oportunidades que nuestra Ley nos brinda.
Por otro lado, se observa la importancia de determinar las distintas causas de la extinción del contrato por voluntad del empleador. En tal sentido se procedió a ejemplificar distintas situaciones ocurridas con respecto a la extinción del contrato de trabajo, realizado sus respectivas liquidaciones finales. |
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