¿Son saludables las organizaciones de Mendoza?

Nuestras investigaciones anteriores nos revelaron que las organizaciones de Mendoza son saludables en un nivel aceptable, manifestando responsabilidad social y compromiso con los trabajadores. Encontramos que las principales causas de ansiedad, angustia y malestar laboral de los miembros de esas or...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Azpilcueta, Santiago, Dueñas Ramia, Germán, Guevara Martínez, María Federica, Lucero Estrada, María Alejandra, Maradona, María Fernanda, Marsollier, Roxana Graciela, Navalles, Richard Damián, Pascuini, María Emiliana
Publicado: 2019
Materias:
Acceso en línea:https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=14611
Descripción
Sumario:Nuestras investigaciones anteriores nos revelaron que las organizaciones de Mendoza son saludables en un nivel aceptable, manifestando responsabilidad social y compromiso con los trabajadores. Encontramos que las principales causas de ansiedad, angustia y malestar laboral de los miembros de esas organizaciones se encuentran preferentemente en el entorno:las circunstancias políticas y económicas de Mendoza, en particular, y de Argentina, en general. Ahora nos preguntamos si nuestras organizaciones serán lo suficientemente resilientes a una situación económica de estancamiento e inflación. El grado de salud organizacional es una medida de la capacidad estratégica de adaptación a las circunstancias y de resistencia a las crisis. Estamos interesados en conocer si nuestras organizaciones se tornarán enfermas (más egoístas y menos solidarias, con menor responsabilidad social y escaso compromiso) o serán capaces de desarrollar estrategias para sobrevivir, en un entorno tan hostil y adverso, saludablemente.