La empresa en crisis y su impacto en las relaciones laborales
La empresa en crisis es una constante muy conocida en Argentina teniendo en cuenta la situación económica instalada desde hace décadas pero más aún profundizada por los efectos producidos por la Pandemia Mundial de COVID – 19 que ha retrasado el crecimiento de aquellas industrias que a pesar de la s...
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2020
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Aruani, Félix Osvaldo Raúl |
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2020-11-20 |
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Administración Ciencias económicas |
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Argentina. Ley de concursos y quiebras Nº 26.664 Procedimiento de crisis de empresas Quiebra Relaciones laborales |
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Contador Público Nacional y Perito Partidor Contador/a Público/a Nacional y Perito/a Partidor/a Director/a fce_tg UNCuyo FCE UNCuyo FCE UNCuyo FCE |
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Fantini, Luciana Fuster, Silvina Anyelén Ortega, Luciana Mabel |
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Facultad de Ciencias Económicas |
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La empresa en crisis es una constante muy conocida en Argentina teniendo en cuenta la situación económica instalada desde hace décadas pero más aún profundizada por los efectos producidos por la Pandemia Mundial de COVID – 19 que ha retrasado el crecimiento de aquellas industrias que a pesar de la situación venían en auge.
El presente estudio propone indagar sobre cómo afecta esta situación al trabajador tanto económica como socialmente; sugiriendo acciones para afrontar mejor esta situación, tales como recalcar el papel del Estado en fortalecer la educación; en posibilitar verdaderas ayudas económicas tanto a pequeñas como grandes firmas que no pueden sobrellevar la situación con la presión tributaria actual, en la necesaria inversión en infraestructura digital y por supuesto en un acompañamiento del empleado para su reinserción laboral, teniendo en cuenta que esto es muy difícil por el impacto social y familiar que provoca ser despedido o pertenecer a una empresa sin futuro.
Para todo lo mencionado anteriormente, elegimos usar el método de trabajo de aprendizaje colaborativo, planteando una investigación de carácter mixto examinando tanto datos estadísticos como así también descubriendo el significado de las acciones que realizan tanto los empleados como los empresarios. Para esto, analizamos entrevistas ya hechas a empresas que han estado en crisis, también estudiamos las leyes y decretos y las acciones que se toman.
Los resultados indicaron que es importante la comunicación entre el empresario y sus colaboradores para lograr involucrarlos y comprometerlos, que la legislación es todavía incompleta, que se debe fomentar la educación y la capacitación, que en la Argentina el 75% de los empleos lo dan las empresas “chicas” y son las más afectadas cuando hay una crisis y por último que las actualizaciones tecnológicas son fundamentales para mantenerse en el mercado. |
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La empresa en crisis y su impacto en las relaciones laborales óptica económica y social, en los últimos 6 años, en Argentina |
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La empresa en crisis es una constante muy conocida en Argentina teniendo en cuenta la situación económica instalada desde hace décadas pero más aún profundizada por los efectos producidos por la Pandemia Mundial de COVID – 19 que ha retrasado el crecimiento de aquellas industrias que a pesar de la situación venían en auge.
El presente estudio propone indagar sobre cómo afecta esta situación al trabajador tanto económica como socialmente; sugiriendo acciones para afrontar mejor esta situación, tales como recalcar el papel del Estado en fortalecer la educación; en posibilitar verdaderas ayudas económicas tanto a pequeñas como grandes firmas que no pueden sobrellevar la situación con la presión tributaria actual, en la necesaria inversión en infraestructura digital y por supuesto en un acompañamiento del empleado para su reinserción laboral, teniendo en cuenta que esto es muy difícil por el impacto social y familiar que provoca ser despedido o pertenecer a una empresa sin futuro.
Para todo lo mencionado anteriormente, elegimos usar el método de trabajo de aprendizaje colaborativo, planteando una investigación de carácter mixto examinando tanto datos estadísticos como así también descubriendo el significado de las acciones que realizan tanto los empleados como los empresarios. Para esto, analizamos entrevistas ya hechas a empresas que han estado en crisis, también estudiamos las leyes y decretos y las acciones que se toman.
Los resultados indicaron que es importante la comunicación entre el empresario y sus colaboradores para lograr involucrarlos y comprometerlos, que la legislación es todavía incompleta, que se debe fomentar la educación y la capacitación, que en la Argentina el 75% de los empleos lo dan las empresas “chicas” y son las más afectadas cuando hay una crisis y por último que las actualizaciones tecnológicas son fundamentales para mantenerse en el mercado. |
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