Derechos laborales de los trabajadores municipales
Desde los años 1980, la situación laboral de los trabajadores municipales en Argentina viene siendo de precariedad. En este contexto, la provincia de Buenos Aires no es la excepción. En la década de 1990, a una situación ya complicada se suma la sanción de una ley que, entre otras cosas, permite a l...
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2021
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2021-05-31 |
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avances y obstáculos en la provincia de Buenos Aires Derechos laborales de los trabajadores municipales |
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Ciencias sociales Sociología |
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Derechos de los trabajadores Ley de negociación colectiva Sindicato Sociología laboral Trabajadores municipales Trabajo precario |
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Desde los años 1980, la situación laboral de los trabajadores municipales en Argentina viene siendo de precariedad. En este contexto, la provincia de Buenos Aires no es la excepción. En la década de 1990, a una situación ya complicada se suma la sanción de una ley que, entre otras cosas, permite a los intendentes cesantear empleados sin justificación, quitar el tres por ciento anual en el adicional por antigüedad, y recortar salarios.
Frente a esta ofensiva, los sindicatos bonaerenses impulsaron, desde fines de los años 1990, varias propuestas de ley para restituir derechos y derogar la ley duhaldista. A partir del año 2011, la Federación mayoritaria logra que su proyecto ingrese a la legislatura de la provincia y, no con dificultades y modificaciones, obtiene su sanción en 2014. Sin embargo, la implementación de la nueva norma resulta desde entonces muy dificultosa, principalmente por la negativa de los jefes comunales, quienes ven avasallado el principio constitucional de la autonomía municipal.
Teniendo en cuenta lo anterior, con esta ponencia nos proponemos reconstruir el estado de situación laboral de los municipales bonaerenses en los últimos años, considerando el desarrollo legislativo, los antecedentes históricos y los factores económicos y políticos que han actuado -y actúan- como tensión antes en la relación entre los sindicatos y el poder
ejecutivo comunal y provincial. Para esto llevaremos a cabo un abordaje cualitativo basado en el análisis normativo y de material periodístico, principalmente ligado a los conflictos y las negociaciones en torno a la nueva ley sancionada en 2014. También recurriremos a la realización de entrevistas semiestructuradas con sindicalistas. Finalmente, tomaremos
algunos casos de municipalidades bonaerenses como ejemplos de diferentes posicionamientos y resoluciones en torno a esta histórica disputa.
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Duhalde, Santiago |
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Desde los años 1980, la situación laboral de los trabajadores municipales en Argentina viene siendo de precariedad. En este contexto, la provincia de Buenos Aires no es la excepción. En la década de 1990, a una situación ya complicada se suma la sanción de una ley que, entre otras cosas, permite a los intendentes cesantear empleados sin justificación, quitar el tres por ciento anual en el adicional por antigüedad, y recortar salarios.
Frente a esta ofensiva, los sindicatos bonaerenses impulsaron, desde fines de los años 1990, varias propuestas de ley para restituir derechos y derogar la ley duhaldista. A partir del año 2011, la Federación mayoritaria logra que su proyecto ingrese a la legislatura de la provincia y, no con dificultades y modificaciones, obtiene su sanción en 2014. Sin embargo, la implementación de la nueva norma resulta desde entonces muy dificultosa, principalmente por la negativa de los jefes comunales, quienes ven avasallado el principio constitucional de la autonomía municipal.
Teniendo en cuenta lo anterior, con esta ponencia nos proponemos reconstruir el estado de situación laboral de los municipales bonaerenses en los últimos años, considerando el desarrollo legislativo, los antecedentes históricos y los factores económicos y políticos que han actuado -y actúan- como tensión antes en la relación entre los sindicatos y el poder
ejecutivo comunal y provincial. Para esto llevaremos a cabo un abordaje cualitativo basado en el análisis normativo y de material periodístico, principalmente ligado a los conflictos y las negociaciones en torno a la nueva ley sancionada en 2014. También recurriremos a la realización de entrevistas semiestructuradas con sindicalistas. Finalmente, tomaremos
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