Desgaste ocupacional y compromiso organizacional
La situación actual en los centros de trabajo donde la presencia del trabajador ha estado asociada a una realidad habitual y aceptada a lo largo de los años, de común acuerdo con el patrón y en ocasiones con la parte sindicalizada, se diseñaron mecanismos para evaluar la asistencia de todos los cola...
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2021
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Acceso en línea: | https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=17057 |
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2021-05-31 |
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Ciencias sociales Sociología |
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Covid-19 Desigualdad Laboral Empleo precario Pandemia SARS CoV2 Sociología laboral |
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Desgaste ocupacional y compromiso organizacional precariedad y desigualdad laboral durante la pandemia de Sars-Cov-2 |
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La situación actual en los centros de trabajo donde la presencia del trabajador ha estado asociada a una realidad habitual y aceptada a lo largo de los años, de común acuerdo con el patrón y en ocasiones con la parte sindicalizada, se diseñaron mecanismos para evaluar la asistencia de todos los colaboradores, ya sea mediante un reloj checador, la firma de la entrada y salida o incluso, relojes de huella digital para recolectar el historial de cada uno de los empleados. En todo momento se hablaba del cumplimiento de las jornadas de trabajo, de las responsabilidades a cumplir, del compromiso hacia la organización, de la lealtad hacia los valores, de la identificación con la empresa y de la aceptación de las normas y reglas que impone toda organización, institución o centro de trabajo. |
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Lobato López, Cristóbal |
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