Políticas de empleo para la igualdad de género en Mendoza
La sociedad y la cultura reproducen estereotipos tradicionales de roles de género; éstos están signados por la desigualdad y la asimetría de poder y tienden a actuar en detrimento de las posibilidades de las mujeres. De esta manera, los patrones que se van construyendo quedan profundamente introye...
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2012
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2012-04-02 |
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Datos estadísticos Década de 1990 Género Indicadores de empleo Mendoza (Argentina) Mercado de trabajo Mercado de trabajo femenino en Mendoza Mujeres Perspectiva de género Política de empleo Política laboral Políticas públicas Relaciones de género |
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Director/a fcpys_sociologia Licenciado/a en Sociología Sociología tesis_fcpys UNCuyo FCPyS |
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Facultad de Ciencias Políticas y Sociales |
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Flores, Cecilia Janet |
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La sociedad y la cultura reproducen estereotipos tradicionales de roles de género;
éstos están signados por la desigualdad y la asimetría de poder y tienden a actuar en
detrimento de las posibilidades de las mujeres. De esta manera, los patrones que se van construyendo quedan profundamente introyectados como modelos, principios y actitudes en las sociedades humanas.
El mercado de trabajo no es ajeno a esta problemática, y en él se reproducen éstos
patrones. Esta desigualdad se plasma en distintos fenómenos sociales como los ya
conocidos de la segregación ocupacional, discriminación salarial, y la imposibilidad de las mujeres de llegar a ocupar los puestos jerárquicos. De esta manera se imponen profundas restricciones a las posibilidades de inserción en la actividad económica. |
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Lecaro, Patricia |
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La sociedad y la cultura reproducen estereotipos tradicionales de roles de género;
éstos están signados por la desigualdad y la asimetría de poder y tienden a actuar en
detrimento de las posibilidades de las mujeres. De esta manera, los patrones que se van construyendo quedan profundamente introyectados como modelos, principios y actitudes en las sociedades humanas.
El mercado de trabajo no es ajeno a esta problemática, y en él se reproducen éstos
patrones. Esta desigualdad se plasma en distintos fenómenos sociales como los ya
conocidos de la segregación ocupacional, discriminación salarial, y la imposibilidad de las mujeres de llegar a ocupar los puestos jerárquicos. De esta manera se imponen profundas restricciones a las posibilidades de inserción en la actividad económica. |
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