Liderazgo, nuevos roles y hábitos
Este trabajo de investigación aborda el tema liderazgo, definido como una condición humana, básica y universal. Surge como consecuencia del proceso de socialización de las personas que se agrupan en organizaciones con el fin de satisfacer sus necesidades y lograr sus objetivos; para lo que necesi...
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2012
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2012-01-01 |
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Administración de empresas Gestión de empresas Liderazgo Tipos de liderazgo |
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Ciencias económicas Sociología |
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Este trabajo de investigación aborda el tema liderazgo, definido como
una condición humana, básica y universal.
Surge como consecuencia del proceso de socialización de las
personas que se agrupan en organizaciones con el fin de satisfacer sus necesidades y lograr sus objetivos; para lo que necesitan sistematizar sus funciones, coordinarlas y delegar en los distintos miembros del grupo.
Es allí entonces donde se hace imprescindible la participación del líder, aquel que por una
serie de cualidades propias tales como carisma, organización, motivación, alta autoestima, comunicación asertiva, etc., y otras adquiridas a través de
su compromiso y trabajo personal,
influye notoriamente en el resto del grupo, para lograr que todos se esfuercen en conseguir las metas propuestas, en un ambiente de plena satisfacción.
A lo largo del trabajo se describen además , las condiciones que favorecen el origen de los
líderes, los requisitos esenciales o características necesarias para ser un buen líder, los distintos estilos o tipos de liderazgo que existen y los componentes, también se hace una descripción del liderazgo en la actualidad, para finalmente describir un modelo que se denomina “Gestión por 8 hábitos”, que explica justamente cuales son los nuevos roles y hábitos a los que los líderes actuales deben adaptarse. |
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Facultad de Ciencias Económicas |
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Gamba, Mauro Iván Martínez, Nicolás Sebastián Rodríguez, María Daniela Rojas, José Mauricio |
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Liderazgo, nuevos roles y hábitos |
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Torrecilla, Óscar Donato |
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Torrecilla, Óscar Donato |
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Este trabajo de investigación aborda el tema liderazgo, definido como
una condición humana, básica y universal.
Surge como consecuencia del proceso de socialización de las
personas que se agrupan en organizaciones con el fin de satisfacer sus necesidades y lograr sus objetivos; para lo que necesitan sistematizar sus funciones, coordinarlas y delegar en los distintos miembros del grupo.
Es allí entonces donde se hace imprescindible la participación del líder, aquel que por una
serie de cualidades propias tales como carisma, organización, motivación, alta autoestima, comunicación asertiva, etc., y otras adquiridas a través de
su compromiso y trabajo personal,
influye notoriamente en el resto del grupo, para lograr que todos se esfuercen en conseguir las metas propuestas, en un ambiente de plena satisfacción.
A lo largo del trabajo se describen además , las condiciones que favorecen el origen de los
líderes, los requisitos esenciales o características necesarias para ser un buen líder, los distintos estilos o tipos de liderazgo que existen y los componentes, también se hace una descripción del liderazgo en la actualidad, para finalmente describir un modelo que se denomina “Gestión por 8 hábitos”, que explica justamente cuales son los nuevos roles y hábitos a los que los líderes actuales deben adaptarse. |
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