El papel del engagement en la dirección de una PyME

Los escenarios cambiantes que se presentan en la vida de las organizaciones actuales requieren de un nuevo desafío que deberán afrontar aquellas que quieran salir adelante de manera exitosa y trascender en el tiempo. Este desafío, desde el punto de vista de los recursos humanos, se refiere a concebi...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Salcedo, María Paula
Otros Autores: Dueñas Ramía, Germán
Publicado: 2013
Materias:
Acceso en línea:https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=5620
date_str_mv 2013-08-01
disciplina_str_mv Ciencias económicas
descriptores_str_mv Clima laboral
Clima organizacional
Compromiso social
Engagement
Pequeña y mediana empresa
PyMEs mendocinas
todos_str_mv Director/a
fce_tg
Licenciado/a en Administración
Licenciatura en Administración
spa
UNCuyo FCE
contributor_str_mv Dueñas Ramía, Germán
titulo_str_mv El papel del engagement en la dirección de una PyME
dependencia_str_mv Facultad de Ciencias Económicas
description_str_mv Los escenarios cambiantes que se presentan en la vida de las organizaciones actuales requieren de un nuevo desafío que deberán afrontar aquellas que quieran salir adelante de manera exitosa y trascender en el tiempo. Este desafío, desde el punto de vista de los recursos humanos, se refiere a concebir equipos de trabajo altamente eficientes y colaboradores que estén realmente comprometidos con los objetivos y valores corporativos. En la búsqueda de herramientas que permitan enfrentar estos entornos cambiantes y llenos de incertidumbres, se comienzan a investigar y analizar diferentes conceptos que permitan la formación y permanencia de equipos altamente eficientes, ambientes de trabajo cálidos, colaboradores satisfechos y conformes con sus trabajos. En fin, comenzar a ver las empresas como una comunidad de personas con sus propias reglas, dónde cada uno actúa con compromiso en pos del beneficio común. El concepto que más se acerca a la mirada anterior es el de clima laboral. Pero adentrándonos en su estudio se comienza a pensar que el mismo no es lo suficientemente abarcativo. Pero este primer avance abrió camino a las lecturas iniciales sobre “engagement”, y se descubre una mirada distinta hacia los recursos humanos que se acerca más a las herramientas que se buscan. De aquí surge el interés en seguir profundizando en este último concepto y analizar cuáles son los beneficios que brinda a las organizaciones que lo implementan. La investigación que aquí se presenta tratará el concepto de “engagement” orientado a una PyME mendocina y cuál es su rol en la dirección de la compañía. La primera parte del trabajo hace referencia al marco teórico, la segunda parte plantea los aspectos metodológicos sobre los que se basa la investigación, en la tercera parte se realiza la presentación del caso de estudio y presentación de los resultados del estudio empírico, y finalmente se exponen las conclusiones y la propuesta de mejora.
autor_str_mv Salcedo, María Paula
object_type_str_mv Textual: Tesis
id 5620
plantilla_str Tesis
record_format Tesis
author2 Dueñas Ramía, Germán
author_facet Dueñas Ramía, Germán
Salcedo, María Paula
tipo_str textuales
type_str_mv Tesis
title_full El papel del engagement en la dirección de una PyME
title_fullStr El papel del engagement en la dirección de una PyME
El papel del engagement en la dirección de una PyME
title_full_unstemmed El papel del engagement en la dirección de una PyME
El papel del engagement en la dirección de una PyME
description Los escenarios cambiantes que se presentan en la vida de las organizaciones actuales requieren de un nuevo desafío que deberán afrontar aquellas que quieran salir adelante de manera exitosa y trascender en el tiempo. Este desafío, desde el punto de vista de los recursos humanos, se refiere a concebir equipos de trabajo altamente eficientes y colaboradores que estén realmente comprometidos con los objetivos y valores corporativos. En la búsqueda de herramientas que permitan enfrentar estos entornos cambiantes y llenos de incertidumbres, se comienzan a investigar y analizar diferentes conceptos que permitan la formación y permanencia de equipos altamente eficientes, ambientes de trabajo cálidos, colaboradores satisfechos y conformes con sus trabajos. En fin, comenzar a ver las empresas como una comunidad de personas con sus propias reglas, dónde cada uno actúa con compromiso en pos del beneficio común. El concepto que más se acerca a la mirada anterior es el de clima laboral. Pero adentrándonos en su estudio se comienza a pensar que el mismo no es lo suficientemente abarcativo. Pero este primer avance abrió camino a las lecturas iniciales sobre “engagement”, y se descubre una mirada distinta hacia los recursos humanos que se acerca más a las herramientas que se buscan. De aquí surge el interés en seguir profundizando en este último concepto y analizar cuáles son los beneficios que brinda a las organizaciones que lo implementan. La investigación que aquí se presenta tratará el concepto de “engagement” orientado a una PyME mendocina y cuál es su rol en la dirección de la compañía. La primera parte del trabajo hace referencia al marco teórico, la segunda parte plantea los aspectos metodológicos sobre los que se basa la investigación, en la tercera parte se realiza la presentación del caso de estudio y presentación de los resultados del estudio empírico, y finalmente se exponen las conclusiones y la propuesta de mejora.
title El papel del engagement en la dirección de una PyME
spellingShingle El papel del engagement en la dirección de una PyME
Clima laboral
Clima organizacional
Compromiso social
Engagement
Pequeña y mediana empresa
PyMEs mendocinas
Salcedo, María Paula
topic Clima laboral
Clima organizacional
Compromiso social
Engagement
Pequeña y mediana empresa
PyMEs mendocinas
topic_facet Clima laboral
Clima organizacional
Compromiso social
Engagement
Pequeña y mediana empresa
PyMEs mendocinas
publishDate 2013
author Salcedo, María Paula
tags_str_mv fce_tg
title_sort El papel del engagement en la dirección de una PyME
title_short El papel del engagement en la dirección de una PyME
url https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=5620
estado_str 3
building Biblioteca Digital
filtrotop_str Biblioteca Digital
collection Tesis
institution Sistema Integrado de Documentación
indexed_str 2023-04-25 00:37
_version_ 1764120292857217024