Desarrollo organizacional y gestión social
En un mundo cada vez más exigente y competitivo, estudiar y capacitarse marca la diferencia. El desarrollo que impone este presente define la necesidad de formar expertos en oficios y/o actividades artesanales, con marcada idoneidad, y capaces de construir su propio conocimiento a través del desa...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Publicado: |
2013
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=5712 |
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2013-01-01 |
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Asociación Civil Fomento a la Inserción Laboral Desarrollo organizacional Desempleo Empleo Empresas sin fines de lucro Mendoza (Argentina : provincia) Organizaciones no gubernamentales Organizaciones sociales Programas de capacitación Proyectos sociales |
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caso: Asociación Civil sin Fines de Lucro Fomento a la Inserción Laboral (FOMILAB) Desarrollo organizacional y gestión social |
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Ciencias económicas Trabajo social |
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Director/a fce_tg Licenciado/a en Administración Licenciatura en Administración spa UNCuyo FCE |
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En un mundo cada vez más exigente y competitivo, estudiar y capacitarse marca la diferencia.
El desarrollo que impone este presente define la necesidad de formar expertos en oficios y/o
actividades artesanales, con marcada idoneidad, y capaces de construir su propio conocimiento a
través del desarrollo de sus habilidades y creatividad, para que en el contexto social afronten con éxito
los cambios constantes que se presentan.
Dado los altos índices de desempleo que se observan en nuestra Provincia, que también
inciden en la inseguridad de la población, es completamente pertinente la labor que realiza la
Asociación Fomento a la Inserción Laboral (FOMILAB), cuya fundadora es la autora del presente
Trabajo de Investigación. La misión de esta organización consiste en fomentar el empleo,
contribuyendo a combatir las consecuencias nefastas que trae aparejadas la desocupación.
Para ello, FOMILAB capacita gratuitamente a desocupados, incluyendo a personas con
discapacidad, en oficios, artesanías regionales y formación para micro emprendedores, procurando
insertar laboralmente a los desempleados ya sea mediante el autoempleo, gestionándoles microcréditos
o subsidios para que puedan concretar sus emprendimientos, o bien mediante la inserción laboral en
empresas del medio, a través de pasantías rentadas, si son estudiantes, o contratos a prueba, si no lo
son. Por eso, es de vital importancia tratar de conferirle eficacia a la gestión de esta organización, para
que pueda optimizar su accionar y alcanzar mejor sus fines.
En este trabajo se presenta el desarrollo organizacional y la gestión social de la Asociación
Civil sin Fines de Lucro Fomento a la Inserción Laboral (FOMILAB). |
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Facultad de Ciencias Económicas |
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Lamattina de Ferrari, María |
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Lucero Estrada, María Alejandra |
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En un mundo cada vez más exigente y competitivo, estudiar y capacitarse marca la diferencia.
El desarrollo que impone este presente define la necesidad de formar expertos en oficios y/o
actividades artesanales, con marcada idoneidad, y capaces de construir su propio conocimiento a
través del desarrollo de sus habilidades y creatividad, para que en el contexto social afronten con éxito
los cambios constantes que se presentan.
Dado los altos índices de desempleo que se observan en nuestra Provincia, que también
inciden en la inseguridad de la población, es completamente pertinente la labor que realiza la
Asociación Fomento a la Inserción Laboral (FOMILAB), cuya fundadora es la autora del presente
Trabajo de Investigación. La misión de esta organización consiste en fomentar el empleo,
contribuyendo a combatir las consecuencias nefastas que trae aparejadas la desocupación.
Para ello, FOMILAB capacita gratuitamente a desocupados, incluyendo a personas con
discapacidad, en oficios, artesanías regionales y formación para micro emprendedores, procurando
insertar laboralmente a los desempleados ya sea mediante el autoempleo, gestionándoles microcréditos
o subsidios para que puedan concretar sus emprendimientos, o bien mediante la inserción laboral en
empresas del medio, a través de pasantías rentadas, si son estudiantes, o contratos a prueba, si no lo
son. Por eso, es de vital importancia tratar de conferirle eficacia a la gestión de esta organización, para
que pueda optimizar su accionar y alcanzar mejor sus fines.
En este trabajo se presenta el desarrollo organizacional y la gestión social de la Asociación
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