Situación laboral de menores y mujeres
En nuestro país, el derecho laboral se caracteriza por ser un derecho dinámico y evolutivo, ligado íntimamente con el desarrollo social de un pueblo, una provincia o una nación. Si comparamos las leyes, derechos y herramientas con las que cuenta un trabajador cinco o seis décadas atrás con la actu...
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2013
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2013-08-06 |
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Antecedentes legales de trabajo infantil Erradicación del trabajo infantil Ley de contratos de trabajo Menores trabajadores Mujeres trabajadoras Organización Internacional del Trabajo (OIT) Trabajo de menores Trabajo infantil |
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Baroni, Matías Andrés Cocconi, Leandro Eduardo Raya, Luis Alberto Sisterna, Francisco Luis |
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Ciencias económicas |
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En nuestro país, el derecho laboral se caracteriza por ser un derecho dinámico y
evolutivo, ligado íntimamente con el desarrollo social de un pueblo, una provincia o una nación.
Si comparamos las leyes, derechos y herramientas con las que cuenta un trabajador cinco o seis décadas atrás con la actualidad, claramente podemos observar un avance del marco protectorio que no existía anteriormente.
Sin embargo, aún quedan puntos por resolver, sobre todo tratándose de sectores más
vulnerables como lo son los menores y las mujeres. Para analizar este tema, es fundamental decantar dos aspectos que juegan concomitantemente: por un lado la normativa vigente, ya sean los convenios internacionales, como las leyes locales vigentes desde la Constitución Nacional hasta la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo leyes y resoluciones directamente relacionadas; y por otro lado lo que sucede en la práctica, es decir, el cumplimiento o no del marco teórico
citado anteriormente.
Este trabajo pretende plantear la existencia de un desfasaje entre estos dos aspectos explicando las causas que lo originan y las consecuencias que acarrea tanto para empleadores como para trabajadores. |
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Facultad de Ciencias Económicas |
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Gómez Pagnotta, Adriana |
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lo que deben saber trabajadores y empleadores Situación laboral de menores y mujeres |
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En nuestro país, el derecho laboral se caracteriza por ser un derecho dinámico y
evolutivo, ligado íntimamente con el desarrollo social de un pueblo, una provincia o una nación.
Si comparamos las leyes, derechos y herramientas con las que cuenta un trabajador cinco o seis décadas atrás con la actualidad, claramente podemos observar un avance del marco protectorio que no existía anteriormente.
Sin embargo, aún quedan puntos por resolver, sobre todo tratándose de sectores más
vulnerables como lo son los menores y las mujeres. Para analizar este tema, es fundamental decantar dos aspectos que juegan concomitantemente: por un lado la normativa vigente, ya sean los convenios internacionales, como las leyes locales vigentes desde la Constitución Nacional hasta la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo leyes y resoluciones directamente relacionadas; y por otro lado lo que sucede en la práctica, es decir, el cumplimiento o no del marco teórico
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Este trabajo pretende plantear la existencia de un desfasaje entre estos dos aspectos explicando las causas que lo originan y las consecuencias que acarrea tanto para empleadores como para trabajadores. |
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