Sobrecarga laboral en el personal de enfermería
Este problema se plantea, en base a la situación que viene ocurriendo a lo largo de los años 2008, 2009 y 2010, en el Sanatorio y Clínica Rivadavia de la ciudad de San Luis. Las enfermeras del sector de adulto de esta institución, sufren una sobrecarga laboral en cuanto al número de pacientes que...
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2012
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2012-03-06 |
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Agotamiento profesional Carga de trabajo Condiciones de trabajo Enfermedad profesional Enfermería Estrés laboral Pacientes Sanatorio y Clínica Rivadavia (San Luis, Argentina) |
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agotamiento psicofísico Sobrecarga laboral en el personal de enfermería |
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Aguilera, Carina Raquel Vargas, Cinthia Lorena |
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Andrada, Ana Magdalena Michel, Jorge Reyes, María Rosa |
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Datos del jurado evaluador tomados de la versión impresa, depositada en la biblioteca de la Facultad de Ciencias Médicas. enfermeria Integrante del jurado Integrante del jurado Integrante del jurado Licenciado/a en Enfermería Licenciatura en Enfermería spa UNCuyo. FCM. EF UNCuyo. FCM. EF Universidad Nacional de Cuyo |
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Enfermería |
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Este problema se plantea, en base a la situación que viene ocurriendo a lo
largo de los años 2008, 2009 y 2010, en el Sanatorio y Clínica Rivadavia de la ciudad de San Luis.
Las enfermeras del sector de adulto de esta institución, sufren una sobrecarga laboral en cuanto al número de pacientes que deben atender, desde 15,18 y hasta 20 pacientes con diferentes patologías y cirugías.
El número de enfermeras por guardia, es el mínimo, no el indispensable, teniendo en cuenta la cantidad de pacientes con que se trabaja.
Si se ausenta una enfermera por algún motivo, los cuales generalmente están
relacionados con diferentes enfermedades, no hay remplazo para la misma, las
enfermeras no quieren hacer recargos por cansancio físico y en varias
ocasiones dos enfermeras se han tenido que hacer cargo de todo el sector
adulto, incluida la guardia. A su vez, se ven obligadas a realizar algunas tareas
que no les corresponden, como llevar los pedidos médicos al laboratorio, rayos o
camillar, por órdenes de los directivos.
Durante los años 2008 y 2010 se han presentado una serie de renuncias en el
personal de enfermería de esta institución.
El personal renunciante tienen edades que van desde los 22 a los 40 años
aproximadamente, y con una antigüedad laboral de 2 a 5 años. Estas personas
fueron contratadas previamente a sus renuncias, para diferentes sectores del
subsistema público.
A consecuencia de estas renuncias, el personal con el que contaban había
disminuido notablemente, la exigencia de la empresa era mayor y los directivos
tardaban en contratar nuevo personal.
Todo lo mencionado precedentemente indica que existe una problemática que
afecta al personal de enfermería y que se supone podría estar relacionada con
la sobrecarga laboral que a diario vivencian las enfermeras y que merece ser
considerado para buscar soluciones a la misma. |
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Este problema se plantea, en base a la situación que viene ocurriendo a lo
largo de los años 2008, 2009 y 2010, en el Sanatorio y Clínica Rivadavia de la ciudad de San Luis.
Las enfermeras del sector de adulto de esta institución, sufren una sobrecarga laboral en cuanto al número de pacientes que deben atender, desde 15,18 y hasta 20 pacientes con diferentes patologías y cirugías.
El número de enfermeras por guardia, es el mínimo, no el indispensable, teniendo en cuenta la cantidad de pacientes con que se trabaja.
Si se ausenta una enfermera por algún motivo, los cuales generalmente están
relacionados con diferentes enfermedades, no hay remplazo para la misma, las
enfermeras no quieren hacer recargos por cansancio físico y en varias
ocasiones dos enfermeras se han tenido que hacer cargo de todo el sector
adulto, incluida la guardia. A su vez, se ven obligadas a realizar algunas tareas
que no les corresponden, como llevar los pedidos médicos al laboratorio, rayos o
camillar, por órdenes de los directivos.
Durante los años 2008 y 2010 se han presentado una serie de renuncias en el
personal de enfermería de esta institución.
El personal renunciante tienen edades que van desde los 22 a los 40 años
aproximadamente, y con una antigüedad laboral de 2 a 5 años. Estas personas
fueron contratadas previamente a sus renuncias, para diferentes sectores del
subsistema público.
A consecuencia de estas renuncias, el personal con el que contaban había
disminuido notablemente, la exigencia de la empresa era mayor y los directivos
tardaban en contratar nuevo personal.
Todo lo mencionado precedentemente indica que existe una problemática que
afecta al personal de enfermería y que se supone podría estar relacionada con
la sobrecarga laboral que a diario vivencian las enfermeras y que merece ser
considerado para buscar soluciones a la misma. |
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