Competencias laborales y condicionantes de género en industrias de base agrícola en Mendoza
Dentro de la línea de investigación desarrollada por este equipo en los últimos años, referida a la problemática de las familias y sus estrategias de sobrevivencia en el marco de un mercado laboral cada vez más segmentado, avanzamos en este estudio hacia la profundización de la temática desde la ópt...
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2005
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2005-2007 |
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Agroindustria Condiciones de trabajo Mendoza (Argentina) Mercado de trabajo Mujeres |
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Boggia, Alicia Bohm, Fabiana Bordón, Jaquelina Burgardt, Graciela Chazarreta, Adriana Cusimano, Javier Dalla Torre, Julieta Di Costa, Valeria Diblasi, Lidia Izura , Teresita Martín, José Francisco Martín, María Eugenia Neri, Laura Romagnoli, Edmundo Sancho, Analía Valeria Sandoni, Juan Pablo Schejter, Costanza |
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Dentro de la línea de investigación desarrollada por este equipo en los últimos años, referida a la problemática de las familias y sus estrategias de sobrevivencia en el marco de un mercado laboral cada vez más segmentado, avanzamos en este estudio hacia la profundización de la temática desde la óptica de los requerimientos que en materia de competencias enfrentan las mujeres, especialmente las jóvenes. Por ello el siguiente interrogante constituye el problema central de este trabajo: ¿Cuáles son las transformaciones en los esquemas de percepción, intereses y estrategias que desarrollan las mujeres de distintas generaciones, para responder a las exigencias del Mercado de Trabajo en materia de formación y cómo se articulan con el modelo de “doble presencia? El contexto espacial y temporal se circunscribirá al sector industrial de base agrícola en la Provincia de Mendoza desde la década de 1960 hasta nuestros días. |
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Sociología |
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Dentro de la línea de investigación desarrollada por este equipo en los últimos años, referida a la problemática de las familias y sus estrategias de sobrevivencia en el marco de un mercado laboral cada vez más segmentado, avanzamos en este estudio hacia la profundización de la temática desde la óptica de los requerimientos que en materia de competencias enfrentan las mujeres, especialmente las jóvenes. Por ello el siguiente interrogante constituye el problema central de este trabajo: ¿Cuáles son las transformaciones en los esquemas de percepción, intereses y estrategias que desarrollan las mujeres de distintas generaciones, para responder a las exigencias del Mercado de Trabajo en materia de formación y cómo se articulan con el modelo de “doble presencia? El contexto espacial y temporal se circunscribirá al sector industrial de base agrícola en la Provincia de Mendoza desde la década de 1960 hasta nuestros días. |
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