Competencia salarial desleal y el (Re)diseño de la globalización

Se propone que el diseño actual de la globalización, basado en un solo principio, el del comercio libre, ha generado una competencia salarial desleal a escala internacional que atenta contra el bienestar de los trabajadores y tiene graves consecuencias sobre la capacidad de la economía global para g...

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Publicado en:	Estudios sociales contemporáneos
Autor principal:	Oglietti, Guillermo Celso
Materias:	Competencia salarial Diseño institucional Dumping social Empleo Globalización Libre comercio Trabajo
Acceso en línea:	https://bdigital.uncu.edu.ar/fichas.php?idobjeto=9651

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description_str_mv	Se propone que el diseño actual de la globalización, basado en un solo principio, el del comercio libre, ha generado una competencia salarial desleal a escala internacional que atenta contra el bienestar de los trabajadores y tiene graves consecuencias sobre la capacidad de la economía global para generar empleo, inversión y crecimiento. La globalización ha sido asimétrica, porque se ha globalizado la capacidad de las empresas para eludir las cargas salariales y regulatorias, al permitirles abastecer al mercado mundial desde cualquier lugar del planeta donde estas les resulten más ventajosas, sin que se haya globalizado la capacidad de las agencias reguladoras del empleo ministerios de trabajo para regular el empleo y el salario, o de los sindicatos para presionar a favor de los trabajadores. Se argumenta además, porqué la OIT no contribuye, ni podría contribuir a evitar este problema global. Es necesario, por tanto, cambiar el diseño institucional de la globalización para evitar la competencia salarial desleal. Las alternativas pasan por rediseñar los tratados comerciales incluyendo instituciones rectoras del trabajo asociadas a los tratados comerciales que sean vinculantes, por incorporar a los trabajadores y el diálogo tripartito en las negociaciones de los acuerdos comerciales y por construir un sistema arancelario móvil que penalice la competencia desleal salarial. The actual design of globalization, based on a single principle, free trade, has led to unfair wage international competition that threatens workers welfare and has serious implications, damaging the ability of the global economy to generate employment, investment and growth. Globalization has been asymmetric. It globalized the ability of companies to avoid wage and regulatory burdens by allowing them to supply the world market from anywhere in the world where these were most advantageous, without generating a reciprocal globalization in the capacity of regulatory agencies to regulate employment and wages, or unions to press for workers rights. It is further argued, why the ILO does not help, nor could help to prevent this global problem. It is absolutely necessary, therefore, to change the institutional design of globalization to avoid unfair wage competition. The alternatives consists in redesigning trade agreements, so to include binding regulatory institutions of employment and wages associated with trade agreements, to incorporate workers and tripartite dialogue in the process of negotiating trade agreements and to build a mobile tariff system that penalizes unfair wage competition.
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