Engagement y cambio organizacional /
Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, co...
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| Otros Autores: | , , , , , , |
|---|---|
| Formato: | Libro electrónico |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Bogotá :
Universidad Católica de Colombia,
2020.
|
| Colección: | Colección logos vestigium ;
no. 9. |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://elibro.net/ereader/siduncu/197042 |
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| 082 | 0 | 4 | |a 658.402 |2 23 |
| 245 | 0 | 0 | |a Engagement y cambio organizacional / |c Mónica García Rubiano, Juan Javier Vesga Rodríguez, editores ; Carlos Forero Aponte, Claudia Alejandra Toscano del Cairo, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Eliana Quiroz González, Jennifer Tatiana Muñoz Jaramillo. |
| 264 | 1 | |a Bogotá : |b Universidad Católica de Colombia, |c 2020. | |
| 300 | |a 1 recurso en línea (104 páginas) : |b ilustraciones, gráficas | ||
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| 490 | 1 | |a Colección logos vestigium ; |v no. 9 | |
| 504 | |a Incluye bibliografía. | ||
| 505 | 0 | |a Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement. | |
| 520 | 3 | |a Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente). | |
| 588 | |a Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes. | ||
| 590 | |a Recurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2022. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro. | ||
| 650 | 0 | |a Organizational change. | |
| 650 | 4 | |a Cambio organizacional. | |
| 650 | 4 | |a Psicología industrial. | |
| 700 | 1 | |a García Rubiano, Mónica, |e editor. | |
| 700 | 1 | |a Vesga Rodríguez, Juan Javier, |e editor. | |
| 700 | 1 | |a Forero Aponte, Carlos, |e autor. | |
| 700 | 1 | |a Toscano del Cairo, Claudia Alejandra, |e autor. | |
| 700 | 1 | |a Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo, |e autor. | |
| 700 | 1 | |a Quiroz González, Eliana, |e autor. | |
| 700 | 1 | |a Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana, |e autor. | |
| 797 | 2 | |a elibro, Corp. | |
| 830 | 0 | |a Colección logos vestigium ; |v no. 9. | |
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