La Mediación en el ámbito Jurídico-Laboral /
La defensa de intereses antagónicos por trabajadores y empresarios hace necesario que el Ordenamiento Jurídico-Laboral diseñe cauces para canalizar dicha tensión intentando lograr los equilibrios a que la función tuitiva obliga.Junto a los sistemas de solución judiciales (orden social) y los a...
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| Otros Autores: | , , , , , |
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| Formato: | Libro electrónico |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Madrid :
Bosch,
2022.
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://elibro.net/ereader/siduncu/222029 |
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| 245 | 0 | 3 | |a La Mediación en el ámbito Jurídico-Laboral / |c directoras Susana Rodríguez Escanciano, Henar Álvarez Cuesta y Gema Vallejo Pérez ; prólogo Ana María Carrascosa de Miguel ; presentación Leticia García-Villa luenga, María José Renedo Juárez. |
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| 520 | |a La defensa de intereses antagónicos por trabajadores y empresarios hace necesario que el Ordenamiento Jurídico-Laboral diseñe cauces para canalizar dicha tensión intentando lograr los equilibrios a que la función tuitiva obliga.Junto a los sistemas de solución judiciales (orden social) y los administrativos (autoridades laborales e Inspección de Trabajo), cobran renovado protagonismo los sistemas autónomos, caracterizados por ser las propias partes en conflicto las que lo resuelven, cuestión distinta es que lo hagan directamente (autocomposición) a modo y manera de una negociación colectiva, o lo hagan indirectamente mediante la intervención de un tercero (heterocomposición a través de la mediación, conciliación o arbitraje). Es más, las organizaciones sindicales y las asociaciones patronales más representativas han establecido cauces institucionales para la solución autónoma de conflictos laborales (principalmente colectivos, aunque también plurales o individuales). -- Bajo tales premisas, la presente obra analiza de una forma completa y rigurosa el régimen jurídico de la mediación como adecuado paliativo a la avalancha de litigios existentes en la rama social del Derecho, logrando individualizar, personalizar o singularizar al máximo la respuesta, adaptándola a las necesidades específicas del centro laboral y del puesto de trabajo y permitiendo agrandar, al tiempo, la zona de influencia de la autonomía colectiva y del diálogo social. -- La oportunidad del estudio resulta indudable, pues cuenta con el aval de prestigiosos expertos en el tema, abordado en combinación perfecta entre profesionales en ejercicio y profesores universitarios, lo cual garantiza una completa visión teórico-práctica de gran interés para operadores jurídicos, interlocutores sociales e, incluso, para las propias partes en conflicto. | ||
| 588 | |a Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes. | ||
| 590 | |a Recurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2022. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro. | ||
| 650 | 4 | |a Mediación y conciliación (Derecho del trabajo) |z España. | |
| 655 | 4 | |a Libros electrónicos. | |
| 700 | 1 | |a Rodríguez Escanciano, Susana, |e directora. | |
| 700 | 1 | |a Álvarez Cuesta, Henar, |e directora. | |
| 700 | 1 | |a Vallejpo Pérez, Gema, |e directora. | |
| 700 | 1 | |a Carrascosa de Miguel, Ana María, |e prologuista. | |
| 700 | 1 | |a García-Villa luenga, Leticia, |e colaboradora. | |
| 700 | 1 | |a Renedo Juárez, María José, |e colaboradora. | |
| 797 | 2 | |a elibro, Corp. | |
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