Privilegiadas y discriminadas: las trabajadoras del sector financiero
Incluye Bibliografía
Guardado en:
| Formato: | Libro en línea |
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| Publicado: |
CEPAL
2014
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| Acceso en línea: | 9789213232644 9789213232644 9789213232644 |
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cepal-11362-27844 Privilegiadas y discriminadas: las trabajadoras del sector financiero Marco, Flavia Rico, María Nieves Alemania. Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo Sociedad Alemana de Cooperación Técnica MUJERES EMPLEO DE LA MUJER INSTITUCIONES FINANCIERAS MERCADO DE TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO SALARIOS PROGRAMAS DE CAPACITACION LEYES Y REGLAMENTOS SEGURIDAD SOCIAL IGUALDAD DE GENERO ESTADISTICAS DEL EMPLEO DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES SISTEMAS MONETARIOS RECURSOS FINANCIEROS REGULACION ECONOMICA WOMEN WOMEN'S EMPLOYMENT FINANCIAL INSTITUTIONS LABOUR MARKET WORKING CONDITIONS GENDER DISCRIMINATION WAGES TRAINING PROGRAMMES LAWS AND REGULATIONS SOCIAL SECURITY GENDER EQUALITY EMPLOYMENT STATISTICS ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS MONETARY SYSTEMS FINANCIAL RESOURCES ECONOMIC REGULATION Incluye Bibliografía El aumento sostenido de la inserción laboral de las mujeres es uno de los factores más destacados de la evolución reciente de los mercados de trabajo. Entre los sectores que han abierto oportunidades de empleo para las mujeres se destaca el de los servicios financieros, con intensa utilización de mano de obra femenina, elevada productividad, demanda de alto nivel educativo, uso y desarrollo de tecnologías de la información y de las comunicaciones y nuevas modalidades de gestión y organización del trabajo. Sumadas al hecho de que es un sector que pone de manifiesto los nuevos desafíos de la globalización económica frente a la equidad de género, estas características lo convierten en un ámbito atractivo para el estudio del empleo y las condiciones de trabajo. El análisis del empleo sectorial en Chile, Costa Rica y el Uruguay muestra que las trabajadoras de los servicios financieros pueden considerarse privilegiadas en cuanto a las condiciones laborales en comparación con el resto de las mujeres que forman parte del mercado. Al mismo tiempo, también son objeto de sutiles y veladas discriminaciones que afectan negativamente sus trayectorias, los beneficios a los que acceden y los resultados que obtienen. Estas discriminaciones se producen en el acto mismo del trabajo y se expresan en una brecha salarial, en una segmentación vertical y horizontal, en barreras a la capacitación y en una escasa consideración de las responsabilidades domésticas y de cuidado que se les asigna culturalmente. Además, muchas veces se vinculan incluso con los nuevos modelos de organización y de evaluación por competencias que están incorporando las empresas. Para superar la desigualdad que afecta a las trabajadoras es necesario contar con acuerdos intersectoriales e interinstucionales. En este libro se reseñan algunas iniciativas llevadas a cabo en los países considerados y se analizan la legislación y las regulaciones del trabajo, realizándose una significativa contribución al debate sobre la ciudadanía laboral y económica de las mujeres y las políticas públicas antidiscriminatorias. 2014-01-02T23:18:40Z 2014-01-02T23:18:40Z 2009-07 Texto Documento Completo 9789213232644 https://hdl.handle.net/11362/27844 LC/G.2403-P es Cuadernos de la CEPAL 93 227 páginas. application/pdf AMERICA LATINA LATIN AMERICA CEPAL |
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Privilegiadas y discriminadas: las trabajadoras del sector financiero MUJERES EMPLEO DE LA MUJER INSTITUCIONES FINANCIERAS MERCADO DE TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO DISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO SALARIOS PROGRAMAS DE CAPACITACION LEYES Y REGLAMENTOS SEGURIDAD SOCIAL IGUALDAD DE GENERO ESTADISTICAS DEL EMPLEO DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES SISTEMAS MONETARIOS RECURSOS FINANCIEROS REGULACION ECONOMICA WOMEN WOMEN'S EMPLOYMENT FINANCIAL INSTITUTIONS LABOUR MARKET WORKING CONDITIONS GENDER DISCRIMINATION WAGES TRAINING PROGRAMMES LAWS AND REGULATIONS SOCIAL SECURITY GENDER EQUALITY EMPLOYMENT STATISTICS ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS MONETARY SYSTEMS FINANCIAL RESOURCES ECONOMIC REGULATION |
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