Estratégia de Montevidéu para a Implementação da Agenda Regional de Gênero no Ãmbito do Desenvolvimento Sustentável até 2030
A Estratégia de Montevidéu para a Implementação da Agenda Regional de Gênero no âmbito do Desenvolvimento Sustentável até 2030 foi aprovada pelos Estados membros da CEPAL na XIII Conferência Regional sobre a Mulher da América Latina e do Caribe. A Estratégia de Montevidéu tem por objetivo guiar a i...
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CEPAL
2017
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oai:dspace6-d1:11362-41107 Estratégia de Montevidéu para a Implementação da Agenda Regional de Gênero no Ãmbito do Desenvolvimento Sustentável até 2030 NU. CEPAL MUJERES AGENDA 2030 PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE GENERO INCORPORACION DE LA PERSPECTIVA DE GENERO DERECHOS DE LA MUJER ADELANTO DE LA MUJER IGUALDAD DE GENERO PROGRAMAS DE ACCION WOMEN 2030 AGENDA FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS GENDER GENDER MAINSTREAMING WOMEN'S RIGHTS WOMEN'S ADVANCEMENT GENDER EQUALITY PROGRAMMES OF ACTION A Estratégia de Montevidéu para a Implementação da Agenda Regional de Gênero no âmbito do Desenvolvimento Sustentável até 2030 foi aprovada pelos Estados membros da CEPAL na XIII Conferência Regional sobre a Mulher da América Latina e do Caribe. A Estratégia de Montevidéu tem por objetivo guiar a implementação da Agenda Regional de Gênero e assegurar que seja empregada como roteiro para concretizar a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável no âmbito regional sob a perspectiva da igualdade de gênero, autonomia e direitos humanos das mulheres. Na região foram identificados quatro nós estruturais que é preciso enfrentar: a desigualdade socioeconômica e a pobreza; os padrões culturais patriarcais, discriminatórios e violentos e a cultura do privilégio; a divisão sexual do trabalho e a injusta organização social do cuidado; a concentração do poder e as relações de hierarquia no âmbito público. Para superar esses nós, foram estabelecidas 74 medidas em dez eixos de implementação: 1. Quadro normativo; 2. Quadro institucional; 3. Participação; 4. Construção e fortalecimento de capacidades; 5. Financiamento; 6. Comunicação; 7. Tecnologia; 8. Cooperação; 9. Sistemas de informação; 10. Monitoramento, avaliação e prestação de contas. Introdução .-- A. A Agenda Regional de Gênero e sua sinergia com a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável .-- B. Estratégia de Montevidéu: uma aposta política para alcançar a igualdade de gênero na região até 2030 .-- C. Estratégia de Montevidéu: eixos para a implementação da Agenda Regional de Gênero no âmbito do desenvolvimento sustentável até 2030 .-- D. Acompanhamento da Estratégia de Montevidéu no horizonte de 2030. 2017-04-07T13:36:36Z 2017-04-07T13:36:36Z 2017-03 Texto Documento Completo http://hdl.handle.net/11362/41107 LC/CRM.13/5 pt .pdf application/pdf AMERICA LATINA Y EL CARIBE LATIN AMERICA AND THE CARIBBEAN CEPAL |
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Estratégia de Montevidéu para a Implementação da Agenda Regional de Gênero no Ãmbito do Desenvolvimento Sustentável até 2030 MUJERES AGENDA 2030 PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE GENERO INCORPORACION DE LA PERSPECTIVA DE GENERO DERECHOS DE LA MUJER ADELANTO DE LA MUJER IGUALDAD DE GENERO PROGRAMAS DE ACCION WOMEN 2030 AGENDA FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS GENDER GENDER MAINSTREAMING WOMEN'S RIGHTS WOMEN'S ADVANCEMENT GENDER EQUALITY PROGRAMMES OF ACTION |
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A Estratégia de Montevidéu para a Implementação da Agenda Regional de Gênero no âmbito do Desenvolvimento Sustentável até 2030 foi aprovada pelos Estados membros da CEPAL na XIII Conferência Regional sobre a
Mulher da América Latina e do Caribe. A Estratégia de Montevidéu tem por objetivo guiar a implementação da Agenda Regional de Gênero e assegurar que seja empregada como roteiro para concretizar a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável no âmbito regional sob a perspectiva da igualdade de gênero, autonomia e direitos humanos das mulheres.
Na região foram identificados quatro nós estruturais que é preciso enfrentar: a desigualdade socioeconômica e a pobreza; os padrões culturais patriarcais, discriminatórios e violentos e a cultura do privilégio; a divisão sexual do trabalho e a injusta organização social do cuidado; a concentração do poder e as relações de hierarquia no âmbito público. Para superar esses nós, foram estabelecidas 74 medidas em dez eixos de implementação: 1. Quadro normativo; 2. Quadro institucional; 3. Participação; 4. Construção e fortalecimento de capacidades; 5. Financiamento; 6. Comunicação; 7. Tecnologia; 8. Cooperação; 9. Sistemas de informação; 10. Monitoramento, avaliação e prestação de contas. |
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